南通紡織展覽會(huì )為您分享比能力更重要的12種品格
第1 忠誠——站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。
第2 敬業(yè)——工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務(wù)，樂(lè )意為工作做出個(gè)人犧牲。
第3 自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動(dòng)做一些“分外”事，先做后說(shuō)。高要求：要求一步，做到三步。
第4 負責——責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒(méi)有借口，讓問(wèn)題的皮球止于你，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
第5 注重效率——心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
第6 結果導向——一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問(wèn)題多，創(chuàng )造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對，把任務(wù)完成得超出預期。
第7 善于溝通——當面開(kāi)口，當場(chǎng)解決，溝通和八卦是兩回事，不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯，帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，培養起接受批評的情商。
第8 合作——團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個(gè)人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第9 積極進(jìn)取——永遠跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”，挑戰自我。
第10 低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符，成績(jì)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動(dòng)力。
第11 節約——別把老板的錢(qián)不當錢(qián)，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時(shí)間；花公司每一分錢(qián)，都要收到最大效益：省下的都是利潤。
第12 感恩——想想是誰(shuí)成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì )，同事給予你配合，客戶(hù)幫助你創(chuàng )造業(yè)績(jì)，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
老板最不喜歡的10種人
任何一個(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)各方面都很優(yōu)秀，而且工作努力并為自己創(chuàng )造了很好業(yè)績(jì)的員工。一般情況下，老板除了對工作懶散、業(yè)績(jì)較差的員工表現其不滿(mǎn)外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。
亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績(jì)突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點(diǎn)當作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話(huà)成了自己的樂(lè )趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jì)再好，也是老板不愿意看到的。
公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過(guò)較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來(lái)私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車(chē)隨便私用。用公司的電話(huà)解決私人問(wèn)題，在工作的時(shí)間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時(shí)礙于面子不便當面表示不滿(mǎn)，但內心對這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不順眼。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。
夸夸其談?wù)?/p>
有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢，目中無(wú)人，自認為對公司內、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜，到處炫耀，從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌!
一心二用者
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步，個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時(shí)還會(huì )以股民、炒房者、直銷(xiāo)員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時(shí)間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認可。
三心二意者
身在曹營(yíng)心在漢，處于一個(gè)公司不能安心工作，這山望著(zhù)那山高，隨時(shí)準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
愛(ài)找借口者
工作中出現問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著(zhù)他自認為非常合理的客觀(guān)理由。不能主動(dòng)承擔責任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。
愛(ài)挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會(huì )便會(huì )將之清理出公司。
心胸狹隘者
團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見(jiàn)，有機會(huì )作為團隊首領(lǐng)時(shí)便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”;作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見(jiàn)相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人?
不懂感恩者
公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià)，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時(shí)候，他又抱怨老板不識真才。出現這樣的情況，到底誰(shuí)之過(guò)?
心存抱怨者
時(shí)時(shí)覺(jué)得老板對自己不公，同事對自己不平，時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工，即使其業(yè)績(jì)顯著(zhù)，也不會(huì )被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老板認可就不再是難事了!
> 展商新聞 > 2019-11-23
